制造人才缺口3千万！有企业开出百万年薪_平台新闻

制造人才缺口3千万！有企业开出百万年薪

2023-03-20 来源：钢易科技

摘要

小编引言：人社部数据显示，在2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中，有58个是“生产制造及有关人员”。预计至2025年，中国制造业十大重点领域人才缺口将近3000万人，缺口率高达48%！！

金三银四，眼下正是招聘旺季，2023应届毕业生加入了求职大军，白领求职者规模涨幅整体大于职位增长规模，求职竞争相比去年更加激烈。

与此同时，以蓝领为主的制造行业却出现了人才紧缺的问题。人社部数据显示，在2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中，有58个是“生产制造及有关人员”。预计至2025年，中国制造业十大重点领域人才缺口将近3000万人，缺口率高达48%！！

蓝领缺口大企业线上线下高薪招人

白领竞争激烈，可蓝领缺口却极大，为何会出现如此情况呢？

从《中国蓝领群体就业研究报告2022》可得知，目前，我国蓝领群体普遍存在“技能短缺”的现象，40岁以上蓝领劳动者占比接近50%，平均年龄超过我国劳动年龄人口的平均年龄。

招工企业所提供的蓝领岗位一般以初中学历为底线。蓝领群体也存在较为严重的技能短缺现象，不仅基础技能与通用技能存在短缺，在特殊技能与专业技能上的短缺更为严重。比如一些学历较低的年轻蓝领劳动者，因为缺乏数控机床操作等技能，只能在简单的组装岗位就业。

一些企业的招聘负责人说，由于技术工人需要一定的培训周期，而且要从学徒做起，不少年轻人都缺乏意愿。来应聘技术工人的，基本都是50岁左右的老师傅。而有一定学历的年轻人在择业时，则更喜欢时间自由、环境自由的工作，比如送外卖等，而不是进入工厂。

春节后的多场大型线下招聘会上，每场都有数百家企业“求贤若渴”，哪些工种比较受欢迎呢？

高级技工一“匠“难求

据小金钢了解，春招旺季以来，新能源、生物制药、船舶航空航天、汽车零部件、仪器仪表、医疗器械等高端制造业领域的招聘规模出现快速增长，同比增幅超过40%，并突出地表现在工程专业技术岗位上。

△BOSS直聘数据报告

报告数据显示，2022年春季以来，高端制造业中工程技术类岗位的招聘规模同比增幅达到77%，是增速最快的细分职类。同时，工程技术类岗位在高端制造业整体招聘需求中的占比也最高，达到24.8%，较2021年同期提升了6.7个百分点。

另外，在今年浙江慈溪的线下招聘会上，技工十分紧俏，尤其是研发工程师、结构工程师以及装配工、焊接工等技能型岗位的需求极大。

浙江某光伏科技有限公司总经办主任陈绍刚：整个人才的储存量不太够。部分岗位年薪至少20万元，可能50万元，如果有重大的技能突破，100万元年薪都可以。

技工紧缺的情况不仅出现在慈溪的制造业基地。技术工人紧俏，也让不少北京和河北的多所职业技术学校提前开启了企业招聘对接工作。

北京的某职业技术学校的校长李长娥：我们的创就业指导中心已经和北京的四个汽车园区和天津的两个汽车园区都签订了合作协议，他们要大批量的学生顶岗实习，每个园区的需求都在100人以上。

为了抢到满意的技术工人，不少招聘企业的工作人员这段时间都纷纷来到学校，想实地看看学生们的技术和手艺。大工的月薪都在1万+以上。面对前来招聘的企业方，不少学生也是信心满满，期待能在今年开年找到称心的工作。

在河南郑州的一所职业院校，由于接到多家企业开年招工的需求，学校让300多名学生提前返校参加招聘会。

某招聘企业上海基地人事部部长陈斌：最紧缺的就是焊接类，金属焊接类的岗位，包括机器人焊接的岗位。因为随着产品更新换代，客户对产品的质量要求更高。焊工现在每月收入在一万一到一万二左右。

数据显示，随着我国产业升级和数字经济发展，到2025年，中国制造业10大重点领域人才缺口将接近3000万人。技术工种的紧俏，也让不少求职者看到了机会。

37岁的张建峰，原本在工地从事塔吊工作，了解到目前市场上焊工紧缺，两个月前学了焊工这门新手艺。

职业技术学校学生张建峰：双选会上，我意向的企业有六七家，收到了三四家企业的面试，大概的薪资待遇是一万元一个月。

制造业想要解决用工荒，数字化转型是必由之路！以“业务为基、技术为翼、组织为骨、文化为魂”的制造业数字化转型体系，才可以更好地优化员工队伍，提高整体劳动效率和其他生产力指标。

因充分考虑到中小制造企业数字化转型过程中“育人、用人、留人”的人才技术难题，钢易企业助手在免费帮助员工提升专业技能的同时，通过更多单点应用助力企业实现“销售、生产、人才、管理”中任意环节的数字化管控。借助该工具，制造工厂可以实现0资金与使用成本快速改善原有环节问题的效果，轻松踏上数字化升级第一步。

关键词：制造业,用工荒,蓝领缺口大

版权与免责声明

凡本网注明“来源：钢易通”的所有作品，均为钢易通合法拥有版权或有权使用的作品。刊用本网站稿件，需经书面授权。未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：钢易通”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
本网转载并注明自其它来源（非钢易通）的作品，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点或对其真实性负责，不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。其他媒体、网站或个人从本网转载时，必须保留本网注明的作品第一来源，并自负版权等法律责任。如涉及作品内容、版权等问题，请在作品发表之日起30日内与本网联系，并提供真实、有效的书面证明。我们将在核实后做出妥善处理。

热门资讯