小钢引言：拥有“世界工厂”称号的中国制造业，在经历一化三改后，逐步成为支柱性产业、占据了我国经济发展的首要位置。但由于用工成本与原材料价格升高、产能过剩、研发投入低、疫情肆虐、政治冲突等众多因素的影响，我国制造业逐步进入瓶颈期，不仅增长规模放缓，甚至还出现负增长的情况。如今已进入2022下半年，制造业还面临着一线技术工人短缺、中小制造工厂接单生存难等问题，我国制造业能否再度实现匠心筑梦的辉煌？

一、高端制造“在欧美”，低端制造“东南飞”

首先，制造业进出口现状不容乐观，部分企业面临接单难的问题。高端制造产业因被欧美制裁，出口占比急剧下滑，且未来制裁力度只强不弱；低端制造产业利益微博，原因是国内劳动力成本及原材料价格等因素变动，使得越南等东南亚国家占据优势并成功抢单。面对当前订单“东南飞”、核心技术“在欧美”的现状，我国策略是大力加快数字化产业转型，继续投入技术研发与创新，依靠“流量-私域”等多方式结合销售，开启制造业订单保卫战。

二、“别等到连技术工人都没了，再来谈什么大国工匠！”

改革开放后，中国制造业依靠庞大的人口红利一直处于稳步上升趋势。然而近年来，疫情反复、原材料疯涨、订单向东南亚迁移等等因素，工厂订单愈少、收益日渐薄弱，很多工厂通过降低一线技术工人薪资待遇来保证资金链不断裂，进而引发一线员工离职潮；再加上国人对于工人传统观念的束缚、职业教育的重视力度不够、技工岗位发展通道狭窄、部分工厂发展前景堪忧、技术不扎实靠山寨抄袭等等问题，技术人员缺乏将会成为恶性循环的一部分长期存在。长此以往，若制造企业的中坚力量——技术人员都不存在了，国家还如何能凭借大国工匠的精神再度实现改革创新、实业兴国呢？

三、重拾大国工匠荣誉感

曾经，央视《大国工匠》系列纪录片让人看后心潮澎湃、备受鼓舞，里面有“能实现精密度达到‘丝’级”的装配钳工技师顾秋亮；有“打磨过的零件百分之百合格”的航空手艺人胡双钱；同样也有“发动机焊接第一人”高凤林……他们以实际行动证明了中国制造即便在高端技术方面也丝毫不逊色发达国家，重振民众对于中国制造的崛起信心。然而，“大国工匠”的梦想真的只能通过淡泊名利、用爱发电，甚至要牺牲家庭、积劳成疾才能实现的吗？

当然不！社会若给予中国工匠以足够的尊重与重视，方可激发技术工人的职业荣誉感与自豪感。就像《关于提高技术工人待遇的意见》中指出的那样：要围绕技术工人完善培养、使用、评价、激励和保障等环节，进一步提高技术工人社会地位与薪资待遇，以激发技术工人主动性与创造性。唯有让专业技能体现出高价值，让“奖金”替代“奖状”，才能以实际行动尊重知识与人才，发挥大国工匠精神。

四、中小制造企业面对困境怎么做？

1.中小制造企业想要解决“找单难”的困局，需要采取一些积极有效的措施，例如：找定位、拓业务、重筛选并进行数字化营销升级。（详细可参考以下两篇文章：①都2202年了，你还不知道这个快速找订单的方法吗？②疫情反复下的金属加工中小企业如何接单？。）

2.而“人才短缺”作为阻碍中小制造企业“专精特新”发展之路的“长久之难”，更需要协同多方同步推进。（相关文章可参考：①00后年轻人正抛弃工厂，制造业如何破局用工荒②突发！关系到制造业技能人才，看看是否与你有关！③数字化转型遭遇人才技术困境，中小企业如何突围？）

①中小企业：首先要增强人才的归属感，全力支持人才在细分领域深入研发，为各人才营造宽松、愉快的从业氛围；其次可以考虑推进股权激励措施，绑定技术人员与企业利益，将人才的价值最大化；最后要加大员工培训力度，在保证建立公平透明的晋升机制基础之上，推动岗位成才，满足企业发展的需要。

②地方政府：要为中小企业完善吸引、留住人才的政策措施。例如要积极拓展中小企业技能人才评定、职称晋级通道；完善落户、子女教育等配套设施；建立大学、科研机构与中小企业的合作机制……从而吸引更多高层次人才为企业提供技术支持和研发服务。

解决中小企业订单与人才困局，钢易始终在行动。钢易科技为进一步普及数字化带来的业务成长优势，响应“系统化、批量化推进细分行业中小企业数字化改造，提升中小企业竞争力”的相关政策，特启动中小制造企业“数字实践工程”。诚邀金属加工领域广大企业用户加入，扫描下方二维码/微信搜索“钢易通”小程序即可获得详细招募信息！

关键词：旋转机械,加工行业,中国制造