员工需要系统培训才能成为熟练工，专业知识技能的铺垫更有利于员工能力的全面提升；与此同同时，员工自身也渴望通过技能的提升在专业领域获得职位晋升或实现个人价值。

该知识技能板块为员工提供了全面的销售技能（例如技巧、话术）、生产操作规程（例如作业指导）等专业知识，通过微信小程序承载实现企业内部知识共享，在满足员工需求的同时减少人才流失。

员工在工作过程中会遇到各类外界诱惑，再加上优质培训的缺乏、强度大待遇低、员工自控低等因素，都有可能造成潜在人才流失，也有可能延缓项目进展甚至拖垮整个部门的发展。

因此，在学习计划板块，员工可以设置学习规划与成长路径，信息可跨部门、跨岗位同步，也可设置私密权限。在增强员工学习主动性的同时进行科学技能提升规划，最大程度促进员工在人才数字化过程中获益。

在制造行业中，专业证书、技能认定可以很大程度上决定员工的职业发展，也影响着企业用工质量。

因此，该单点功能为员工提供考证资料、专业知识、技术能力认定等干货信息，丰富员工知识储备、员工上岗更安心。

证书之于员工，就相当于专利之于企业。行业专业证书的数量与质量代表着企业的生产创新能力与技术研发水平，对外则表现为企业在该领域的市场地位、权威身份与核心竞争力。

该部分设置了与行业各细分领域“发明、创新技术”等相关的实际案例、法案法规、实施方式等硬核资料体系，赋能企业新旧技术更替，有效提升企业实力。

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