中小企业如何突围数字转型人才技术困境?
2022-06-06 来源:钢易通

古语说“欲造物,先造人”,优秀的人才是知识技能的重要输出者,同时也是企业的宝贵财富。避免优秀人才流失、提升在职员工知识技能水平、强化技术专利创新力、实现数字化转型是企业能够实现长期经营、提升核心竞争力的关键。这就是中小制造企业目前面临的尴尬境地:数字化转型缺人才、缺技术、缺资金!

 

行业竞争日趋白日化,中小企业如何用数字化手段留住人才?

 

钢易企业助手是由钢易科技、根据中小制造企业数字化转型过程中遇到的问题和实际需求而研发,针对数字化转型中遇到的人才、技术、技能等困境,推出免费轻量的单点式应用,从“操作规程、生产教程、国际行标、安全手册”几个可自行拆解组合的实用环节入手,精益企业养人、用人、留人等阶段,助力企业找到数字化人才转型突破口。

 

 

1. 知识技能——

满足员工需求、实现自我提升

员工需要系统培训才能成为熟练工,专业知识技能的铺垫更有利于员工能力的全面提升;与此同同时,员工自身也渴望通过技能的提升在专业领域获得职位晋升或实现个人价值

 

该知识技能板块为员工提供了全面的销售技能(例如技巧、话术)、生产操作规程(例如作业指导)等专业知识,通过微信小程序承载实现企业内部知识共享,在满足员工需求的同时减少人才流失

 

 

2. 学习计划——

鼓励自我学习、提升员工自控

 

员工在工作过程中会遇到各类外界诱惑,再加上优质培训的缺乏、强度大待遇低、员工自控低等因素,都有可能造成潜在人才流失,也有可能延缓项目进展甚至拖垮整个部门的发展

 

因此,在学习计划板块,员工可以设置学习规划与成长路径,信息可跨部门、跨岗位同步,也可设置私密权限。在增强员工学习主动性的同时进行科学技能提升规划,最大程度促进员工在人才数字化过程中获益

 

3. 专业证书——

完善技能认定、放心安全上岗

 

在制造行业中,专业证书、技能认定可以很大程度上决定员工的职业发展,也影响着企业用工质量

 

因此,该单点功能为员工提供考证资料、专业知识、技术能力认定等干货信息,丰富员工知识储备、员工上岗更安心

 

4. 技术专利——

助力研发创新、增强企业实力

 

证书之于员工,就相当于专利之于企业。行业专业证书的数量与质量代表着企业的生产创新能力与技术研发水平,对外则表现为企业在该领域的市场地位、权威身份与核心竞争力

 

该部分设置了与行业各细分领域“发明、创新技术”等相关的实际案例、法案法规、实施方式等硬核资料体系,赋能企业新旧技术更替,有效提升企业实力

 

 

钢易企业助手是中小企业数字转型的人才利器企业技术规范化的好帮手,除此功能之外还有更多维度的单点式应用小工具供您选择,致力于解决中小企业数字化转型中遇到的“没资金、没时间、怕风险、怕复杂”等硬伤,无缝对接企业“销售、生产、人才与管理”等各个环节,帮助企业在0资金投入的短期内实现较大价值,带来明显收益或困境改观

 

目前该产品已全面上线,现有百家中小制造企业已投入日常使用,想要了解更多功能可扫描下方海报二维码,开启0成本轻量级的数字化之旅