Chapter 1：焦虑的打工人

似乎当今时代，每个职场人都在找寻“出路”：

“初中毕业就进工厂了，现在三十多，看不到希望，怎么通过努力改变出路？”

“我发现我是一个无用的人，学历低，出来在工厂上班，拼死拼活一个月五千多的工资，真的坚持不下去了怎么办？”

“前途迷茫！家庭条件一般，工厂打工4年也没攒到什么钱，求指路！”

仿佛无论什么年龄段，都有“工厂打工焦虑症”，懊悔过去、焦虑现在、担忧未来，不甘心庸庸碌碌但也因为看不到希望而无可奈何。

Chapter 2：“三十而惑？”

——30岁还在工厂打工，我的人生还有出路吗？

——小钢认为这个提问有两个关键点，第一、30岁的人生应该如何定位；第二、与之相匹配的择业方向是什么。

1. 30岁的人生应当如何定位？

孔子云“三十而立”。在中国人的传统观念中，三十是一个分水岭，之前是“吾十五而志于学”、之后是“四十不惑”。少年学本领、青年定方向、中年而不惑，因此即便在传统观念里30岁都只是安身立命的开始，更不用说充满了更多机遇的当代，切不可给自己设限、框死自己的择业方向，更不要谈毫无出路了。

2. 择业方向怎么选？

很多人衡量工作好坏，只有一个指标，就是钱多钱少，这很实际，但也很片面。小钢私认为，一个人是否可以成功要看三大因素：态度、技能与资源，这三大因素也可以理解为成功的三大成本；而一个人在一份工作中的成长度取决于在“体力、时间、技能、人脉”所投入的时间，通常来说一份工作“体力、时间”所投入时间越长成长性可能越低，因此一旦发现需要仔细甄别并且及时调整。在决策之前先梳理自己有多少本钱：态度树立职业志向、志向判断技能短长、技能进而影响态度。倾听自己、自省资源、因材而用、有的放矢地解决问题，方能为我所用，就像《鬼谷子》所言：“一守司其门户，审察其所先后，度权量能，校其伎巧短长”。

Chapter 3：路在脚下 之 迈出那一步

因此，结合以上两点，小钢认为讨论“是否有出路”原因在于过往经历没有达到期望值、没有挣到钱且缺乏成就感。但事实上，尤其是制造业企业都是实体经济支柱产业，收到国家政策大力扶持，目前正全面发展数字化工厂、前景十分光明。因此现阶段与其关注“我没有、我不能”，不如聚焦“我能做、我拥有”上面。

具体来说，想要“找门路”需要做到以下三个步骤：①明确标准，定好计划、缺则补之、弱则突破；②付出行动、适当调整，独到眼光、找到商机；③戒骄戒躁、稳步上升，学而精进、储备本金。要认识到，此类问题是工厂工人们普遍面对的问题，因此在工厂上班时就要为之后获得成功赢得机会。例如提高自己的职称、学历、管理水平，将来胜任一名管理干部；或者加入创业大军、开辟自己擅长的职场路径……无论选择哪条道路，一定要保持不忘初心、始终坚持拼搏劲头，在安身立命的同时找到厚积薄发的力量。

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