小钢引言：2022年《政府工作报告》中要求“就业优先政策要提质加力”，且要“拓宽就业渠道”、“稳市场稳就业”、“创业带动就业”，由此可以看出，促进就业扩容与环节就业结构矛盾是今后的重点。目前就业结构中，劳动密集型传统制造业依然占据主力，潜力巨大。因此，传统制造业须在政策指引下拓展渠道、提升就业质量、平衡数字技术与实体经济，促进行业就业扩容提质。

一、传统制造业就业潜能有多少？

改革开放为传统制造业带来了就业发展契机，在创造大量就业岗位的同时吸纳了众多剩余劳动力，为国民经济发展注入力量；随着劳动力成本优势的丧失与数字经济的发展，再加上近年疫情、国际局势等不确定性因素，新技术替代劳动力、生产要素成本提升等让传统制造业面临巨大压力。

即便如此，在先进制造业迎头赶上的当下，传统制造业仍然具有巨大发展潜力：首先，传统制造业在吸纳非成熟劳动力占据优势；传统制造业在数字化转型过程中依旧会创造并释放高质量多的岗位机会。因此，抓住数字化转型机遇、稳定行业主体、从人口转变技术倾向、拓展就业渠道，传统制造业就会拓展其更多的潜能。

从短期来看，传统制造企业可通过扩大内外需持续吸纳劳动力：确保外贸畅通、以数字化赋能生产管理、提升供应链协同整合力；同时，中小企业占据传统制造业主体，企业亦可通过持续推动消费恢复、以市场为主体稳就业、持续吸纳非成熟劳动力等方式激发就业潜能。

从长期来看，传统制造业发展中应当充分利用数字化转型带来新岗位的潜在优势，拥抱伴随大数据、人工智能、物联网等新技术而来的高技能劳动者，且在未来，高技术人才和技能复合型人才将会是该行业一个具有巨大需求市场的“人才香饽饽”。

二、传统制造业就业潜能如何激发？

宏观上，传统制造业当前主要预期目标为——增加城镇就业人数与控制失业率。因此该行业应当通过多措并举的方式促进就业扩容提质、释放就业潜能。

01 刺激市场需求复苏

稳定企业生产经营、提振市场消费需求、保持就业吸纳能力；同时拓展内需、打通行业供应链断点、提供精准服务、助力生产经营。

02 提升劳动者素质和技能

融合数字技术与实体经济、配合人力资本要求，构建复合技能人才培养体系，以适应从劳动密集型向技能密集型人才需求转变；加快高校制造复合型专业人才的培养，建立“高校-企业-行业”的产教融合与联培机制；鼓励数字化领头企业与先行者培训机制，通过完善培养体系提高整体岗位适配性与劳动者素质全面升级。

03 支持新就业形态发展

为劳动者创业提供政策支持以加速数字技术渗透、催生工业互联新生态，扩大就业岗位与方式；完善新岗位培训模式、拓展岗位技能学习途径、提供创业补贴、保障劳动者权益、落实优惠政策、加强就业市场监管。

由此可见，数字化转型在挖掘传统制造业就业潜力中扮演着举足轻重的地位。而针对中小制造企业数字化转型“没资金、没时间、怕风险、怕复杂”等困境，钢易科技于近日发布全新企业数字化入门级工具——钢易企业助手，专门围绕中小加工企业数字化转型过程中的实际需求而研发，通过关键环节单点式应用辅助企业的日常销售、生产、人才与管理环节，助力企业迈入数字化转型升级的大门。现在扫描下方海报二维码即可进入“钢易企业助手”小程序，免费注册后即可开启数字化转型之旅。

关键词：机械传动,加工平台,传统制造业就业