小钢引言：7月将入伏，热浪滚滚来！持续不断的高温不仅关系到职工身体健康，同时也关系到企业生产安全。近日多地员工中暑、甚至严重致死的案例无不为车间生产敲响了警钟。炎炎夏日，工厂如何规避风险、做好防暑降温工作？

一、夏季高温环境下工作有哪些潜在危险？

1. 高温车间产生原因

近日河南一名在高温环境下工作的陶瓷厂工人，不幸因“热射病”抢救无效身亡，这起事件反映出车间职工在夏季高温环境下工作的潜在危险性是不容被忽视的。

危险产生的原因在于一些诸如冶金、机械制造等行业在工业生产作业中，不可避免会涉及到高温设备的运行；然而一些特殊设备因外形复杂、日检繁琐等原因需要长期裸露于空气中，这部分机器会不断向空气中散发大量热能，导致车间温度逐步升高，其中的车间工人因此会更易暴露于高温环境下，而炎热的夏天只会让该问题加剧。

图：机床车间生产中汗流浃背的工人

2. 高温车间生产危害

在高温车间进行生产作业对职工、设备及工厂本身都具有负面影响。轻则拉低生产效率，重则造成人员中暑、机器受损、短路隐患等；长期来看会造成人员流失、生产效率低下、影响工厂效益。因此，高温作业的危害具体体现在：

①对人体的危害：高温下体力劳动者会大量出汗、进而造成水盐平衡失调、致使工作效率降低；当高温与热辐射超过限度会影响人体热平衡、严重导致中暑、昏厥、痉挛、高热或死亡；高温劳动还会引起消化道贫血、消化液分泌减少，引起食欲不振或肠胃疾病；裸露机器会产生辐射热与对流热，容易引发烫伤事故。

②对设备的影响：一些不耐热设备在高温环境中工作会影响其准确性及使用寿命，进而增加设备运行负荷、降低生产效率；同时天气热用电量高，也容易引起机器短路起火，给企业造成不可挽回的损失。

③企业生产成本增加：节能降耗是我国需长期坚持的重要战略，一些高温设备裸露在外会造成热量白白流失、加大能源损耗与经济支出；因此设备保温隔热工作不仅需要引起重视，且需严格按照《工业设备及管道绝热工程设计规范》国家标准执行。

图：高温与事故率及生产率的关系，温度过高/低都不利于生产

二、车间如何做好防暑安全措施？

全国总工会近日印发《关于做好2022年职工防暑降温工作的通知》（以下简称《通知》），要求各级工会做好常态化疫情防控形势下的高温作业和高温天气作业劳动保护工作，有效预防和控制职业性中暑事件，降低高温作业和高温天气作业对劳动者身体健康的危害。（小钢整理了一份工厂车间详细防暑降温措施文档，在关注“钢易通”公众号后，后台回复“工厂防暑”关键词领取。）简单来说，工厂防暑措施需做到以下几步：

1. 预防&津贴

①硬件设施：升高厂房顶部高度、建设通风设施，另外在部分生产线安装喷淋系统，甚至部分环节采取围蔽设施，安装空调、大型风扇等。

图：工厂降温硬件设施

②应急准备：在厂区内搭建降温避暑点，放置冷饮、防暑药品等，尽量为工人提供较为舒适的工作环境，保障工人的正常工作；定时开展应急培训与演习，进一步普及防暑降温相关法律法规，帮助职工了解高温危害、掌握防护措施和个体防护方法、加强自我保护与安全生产意识。

图：钢易通客户企业正在将车间安全标识上墙

③高温津贴：各地政府也相继出台了关于高温津贴标准通知，在《关于做好2022年职工防暑降温工作的通知》中，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

图：《关于做好2022年职工防暑降温工作的通知》

2. 禁忌

①员工：口渴不宜狂饮（少量多次是王道、且注意适量补充盐分）、食不宜过于清淡、午睡时间不宜过长、忌受热后“快速冷却”、尽量避开10:00-15:00时段外出作业、空调室内外温差不宜相差太大、不宜佩戴金属首饰。

③企业：发放防暑降温物品，不能冲抵高温津贴，企业若违规执行，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁；工厂强令违规高温作业，劳动者有权拒绝，若工厂进而将员工解雇将是错上加错，应当承担违法解除劳动合同的法律后果；另外高温期间停工休息，工厂不得扣减工资报酬，因在高温环境下停止工作或减少工时，是劳动者的法定“高温权益”，与工资无必然联系；另员工高温作业时中暑，可享受工伤保险待遇。

图：同样，高温津贴也不可冲抵防暑降温物品

3. 急救

①常备药物：企业可为员工准备，员工也可十滴水、藿香正气水、清凉油、金银花、菊花、荷叶凉茶、西瓜

②中暑症状：中暑症状因程度而异，轻者会大量出汗、浑身无力、口渴头晕等；中度中暑体温38℃以上且伴有脸色苍白、血压下降等呼吸循环衰竭的早期症状；重度患者还会出现昏倒痉挛，皮肤干燥无汗、体温40℃以上等症状。

③中暑急救：迅速转移患者至阴凉通风处→患者平卧、解松衣服→喝含盐饮料或含食盐0.1％~0.3％的凉开水→凉水、酒精擦身帮助散热→重度患者及时送医。

图：中暑初期症状

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